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公司不给员工买社保,员工申请仲裁,该怎么办?

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发表于 2018-11-9 08:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
经济补偿金
经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,若不足一年六个月以上按一年计算,不足六个月的则按半个月工资计算。
但经济补偿金在金额上具有一定的限制,若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
行政处罚
同时《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,有社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接的主管人员和其他责任人员处五百以上三千元以下的罚款。
现在最好的解决方式便是题主朋友与两位员工交涉,双方协商一致,毕竟如果进行劳动仲裁,题主朋友基本无胜诉可能。除非能证明两位员工与题主朋友公司并未建立劳动关系。
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GMT+8, 2018-11-19 04:42

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